ד"ר יעל בודואן > ייעוץ ארגוני > חוסן ארגוני וחוסן אישי

חוסן ארגוני וחוסן אישי

משבר קורונה העלה את המודעות לחשיבות המרכזית של החוסן הארגוני והאישי. ארגון המעוניין להבטיח שרידות לאורך זמן שלו ושל המנהלים והעובדים חשוב שיגדיר יעדי חוסן ויפעל להשיגם.

גישתנו מבוסס התבוננות מערכתית-ארגונית בגישת כאוססדר לפיתוח החוסן הארגוני והתבוננות הוליסטית בפיתוח החוסן האישי.

הגברת החוסן וחידוש משאבי חוסן מומלצים בחירום ובשגרה.

Euphoric excited business team celebrate corporate victory together in office, happy overjoyed professionals group rejoice company victory, teamwork success win triumph concept at conference table

השנה האחרונה הוכיחה לנו עד כמה חשוב חוסן ארגוני ומוכנות ארגונית ואישית למשברים. החוסן נבנה בשגרה על מנת לשרוד במשבר. משבר יכול להיות מסוגים שונים ומגווני – בריאותי, כלכלי, עיסקי, חוקתי ועוד. בימים אילו, עם החזרה לשגרה החדשה לאחר המשבר שפקד אותנו, קיימת חשיבות רבה לחידוש משאבי חוסן אישיים וארגוניים.

פיתוח החוסן הארגוני במבט ארגוני מערכתי בגישת כאוססדר מאפשר לארגון התארגנות והערכות, ניהול סיכונים והערכות למשברים.

פיתוח חוסן אישי בגישה הוליסטית המשלבת מימדים רגשים, קוגניטיביים והתנהגותיים תומכת במנהלים ובעובדים ומגבירה יכולת התמודדות במצבי משבר.