מטרתנו לעזור לך לממש את הפוטנציאל האישי שלך כמנהיג מנהל ולהוביל את הארגון להישגים ותוצאות.
אנו מיישמים פתרונות ארגוניים חדשניים מתחום מדעי ההתנהגות ממוקדי תפוקות ארגוניות.
אנו עובדים בגישת כאוססדר, תפיסה מערכתית-ארגונית-הוליסטית, קשובים לקול האנושי, מחויבים לצמיחת הפרט ולתפוקות הארגון.
הלקוחות שלנו הם מנכ"לים ומנהלים בכירים של ארגונים במגזר הפרטי והציבורי.
מעוניינים בפריצת דרך? מחפשים איך להגביר את הצמיחה? משהו לא מתפקד כמו שרוצים? זה הזמן לחדש את מאגרי החוסן בארגון? זה הזמן לתהליך עמוק של יעוץ ופיתוח ארגוני בגישה מערכתית שיעזור לכם להתמקד ולהוביל את הארגון לשלב הבא. התהליך מותאם לתרבות הניהולית בארגון.
גיבוש והנחיית תהליכי פיתוח של צוותי מנהלים בכירים והנהלות. פיתוח מנהלים מותאם תרבות ארגונית וממוקד אסטרטגיה. שיפור הדיאלוג הניהולי, יצירת שפה משותפת, הבנייה ופיתוח של תשתית ניהולית ארגונית, חיזוק השילוביות, העצמה של יכולות קוגניטיביות, רגשיות והתנהגותיות של המנהלים.
מעניין לרכוש מודל עבודה מסודר ליעוץ וליווי מנהלים? שנים שאת נסכמת על האינטואיציה והגיע הזמן לעלות כתה וללמוד כלי מבוסס מחקרים לליווי מנהלים? הכשרה למתן יעוץ אישי למנהלים במודל ארגוני-מערכתי-הוליסטי.
יעוץ אישי למנהלים בכירים. נמצא בצומת קבלת החלטות? חווים בדידות בפסגה? מעניינת לעשות שינוי? רוצים לשפר את כישורי המנהיגות והניהול? נמצא בתקופה לא משהו? נמצא בכניסה לתפקיד חדש? נשמח לעזור לך בתהליך מכוון תובנות…. יעוץ אישי בתפיסה הוליסטית מבוסס על מדעי הניהול ועבודה רגשית, קוגניטיבית, רוחנית והתנהגותית.
ייעוץ ארגוני בשיטת כאוססדר
"צילום" המצב הקיים תוך התבוננות מערכתית הוליסטית מעמיקה על הארגון ו/או המנהל והגדרה משותפת של סוגיות לפיתוח, הטמעת חדשנות והתפתחות.
תכנון, רתימה ותמרון של תהליך השינוי תוך שימוש במיגוון רחב של מתודולוגיות חדשניות "תפורות" לתרבות הארגונית שלכם.
חוגגים הצלחות ומטמיעים את השינויים ב DNA הארגוני וכחלק מהתרבות הארגונית המתהווה. מטמיעים תרבות של שיפור מתמיד והצלחה.
שילוב בין תפיסה ארגונית מערכתית ממוקדת תוצאות לבין הגשמה מירבית של פוטנציאל הפרט.
ייעוץ מבוסס ניסיון עשיר משולב בידע אקדמי עדכני.
גישה הנותנת מענה למציאות הכאוטית והדינאמית של זמנינו, תכנון ותמרון בו-זמנית ושיפור מתמיד של יכולת ההסתגלות.
ידע רחב, הקשבה וניסיון רב שנים מאפשר לנו "לתפור" לך חליפה מדויקת ונוחה.
מיקוד בחזון ערכים ומטרות הארגון במקביל לעבודה מבוססת רגשות, קוגניציה, התנהגות.
מחוייבים לחדשנות ולשיפור מתמיד בתהליכי היעוץ והפיתוח ארגוני. יצירתיות ויזמות כבסיס לפיתוח הארגוני.
